mojo המיזם החדש להתפתחות אישית בארגונים ובעסקים
פיתוח המוג'ו הוא חלק מהמסע שלי לגילוי עולמות הגאונות של קרל יונג כתבתי על זה כאן
בזמן הקורונה, קיבלתי דחיפה כמו כל העולם, לאמץ שינויים בעסק ובהתנהלות כחלק מההתמודדות עם העולם החדש.
רציתי לעזור ללקוחות שלי להמציא את עצמם מחדש. לבנות עסק שמותאם במהירות למצבים המשתנים.
זה תהליך פיתוח עסקי שמצריך קבלת תשובות לגבי מנועי ההצלחה שלהם: במה הם טובים? מה הנישה העסקית? מהי המוטיבציה האותנטית?
החיפושים שלי הובילו אותי, ביחד עם שותפתי יונית צוק, לפיתוח ה – MOJO TYPES.
כלי אבחוני שעושה את כל מה שחפשנו ויותר. הכל מבוסס על תאורית האישיות והארכיטיפים של קרל יונג.
כדי לבחון את הכלי התחלנו להעביר אותו לקבוצות גדולות בארגונים וקיבלנו משובים מתרגשים של הצלחה.
בתוך כך בנינו סדנאות יעודיות גם לבעלות עסקים וגם לארגונים בנושאים של: פיתוח מנהלים, תקשורת פנים ארגונית, מיתוג מעסיק, מוטיבציה שחיקה חוסן ועוד.
להמשך קריאה על mojo אפשר כאן.
עכשיו יש גם פודקאסט
מה שנתן לנו את הדחיפה לכך זה המצב…לאחר 7/10 התלבטנו איך אפשר בכלל להמשיך… מה כבר יש לנו לחדש או להגיד אחרי כל מה שקרה…
כלי שהוא גם לבניית חוסן ותקווה. העצמה וצמיחה. הבנו שאנחנו חייבות להמשיך, להזכיר לעצמנו ולאחרים מה החוזקות שלנו, ואיך ניתן להתמודד עם המצב גם בחירום ואבל וגם בשיגרה.
הפרקים שעלו בפודקאסט עד כה
- על השיטה של מוג'ו ואיך פיתחנו אותה
- מיתוג מעסיק איך עושים את זה טוב בארגונים
- שגרירי מותג, מיתוג מעסיק ותקשורת בארגונים – ראיון עם ליעד קרימברג
- ראיון עם אילנה גינזבורג וקנין – מנהלת משאבי אנוש בחברת הייטק אודות מוג'ו
- איך בונים חוסן אישי בימים של שגרת חירום באמצעות המוג'ו
- איך להתחבר למוטיבציות הפנימיות לטובת קידום משימות בימים מאתגרים
- על NLP בארגונים והחיבור למוג'ו – ראיון עם הדס וילף
ויש לנו גם ערוץ יוטיוב עם תקצירי הפודקאסטים:
הנה הוא פה בלינק
גלית ויונית
